Démarre aujourd’hui la Semaine de la QVCT.
Après les récentes études parues sur l’augmentation de l’absentéisme, du nombre de salariés en souffrance psychologique, la QVCT et le bien-être au
travail deviennent des sujets prioritaires d’autant que le monde du travail est traversé par de nombreux changements qui vont impacter le travail et son organisation : allongement de la durée du
travail et vieillissement de la population active, enjeux écologiques, montée en puissance de l’IA,…
De nombreux enjeux à prendre en compte avec en parallèle des besoins et attentes de salariés de plus en plus diversifiés que ce soit pour concilier vie
pro/vie privée, répondre aux attentes de recherche de sens ou gérer les situations de fragilité de plus en plus nombreuses et complexes.
Bref une période à venir qui s’annonce très riche tant pour les services RH, les managers, les partenaires sociaux pour apporter les bonnes réponses aux
salariés et créer les conditions pour que chacun se sente bien dans son travail et enfin améliorer le taux d’engagement qui depuis des années baisse de façon structurelle.
Les leviers de la QVCT sont nombreux comme le met en relief cette belle infographie réalisée par AM Consulting et chacun à son importance pour atteindre
cet objectif.
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