Selon une étude réalisée par Randstad France, spécialiste de l’intérim et du recrutement, 5 nouveaux métiers se sont imposés sur le marché du travail : la nouvelle appellation doit au moins être mentionnée dans 50 offres d’emploi et afficher 30% de croissance pour qu’une nouvelle catégorie de métier soit créée.
Zoom sur ces 5 métiers de niche qui émergent :
PHOTOGRAMMÈTRE
A la fois spécialiste de la cartographie et de l’analyse de terrain, le photogrammètre doit aussi savoir... piloter un drone ! En effet, en s’appuyant sur des images aériennes réalisées grâce aux drones, le photogrammètre est capable de cartographier un espace en 3D pour analyser le terrain. Son expertise peut être sollicitée, par exemple, pour l’évaluation des ressources naturelles ou pour la planification de projets sur des terrains difficiles.
Pour se former à ce nouveau métier, il est nécessaire d’avoir suivi un cursus spécifique en photogrammétrie. Si vous avez déjà des bases en tant que géomètre et/ou topographe, une formation de quelques jours suffira pour devenir photogrammètre. Outre ce savoir-faire, le photogrammètre doit avoir certains “soft skills” : le sens du détail, l’analyse et l’organisation.
A la clé, vous pourrez espérer obtenir un salaire moyen de 30.000 euros brut par an. L’an dernier, 275 offres ont été publiées pour recruter sur ce poste. C’est 125% que l’année précédent. Et bonne surprise, les postes ne sont pas réservées aux parisiens ! : La Bretagne (47%), l’Ile-de-France (29%) et la Nouvelle-Aquitaine (18%) sont les régions qui en recrutent le plus.
BID MANAGER
Le bid Manager fait partie de ces nouveaux métiers qui ont émergé avec le marketing digital. Celui-ci consiste ainsi à gérer l’achat, sous forme d’enchères, de mots clés de référencement pour optimiser l’exposition des campagnes marketing. Au-delà du digital, ce poste s’est fortement développé dans de nombreux secteurs, comme le BTP par exemple. Dans ce secteur, le bid manager s’assure de la qualité des propositions techniques et commerciales en réponse aux appels d’offre.
Pour devenir bid manager, il est recommandé d’avoir obtenu un master spécialisé en marketing, d’avoir fait une école d’ingénieur ou bien une école de commerce. Les soft skills du bid manager sont le sens du contact et l’esprit stratège.
L’année dernière, 846 annonces ont été diffusées pour recruter ces talents, soit 45% de plus qu’un an auparavant. Ce sont principalement les entreprises d’Ile-de-France (55%), d’Auvergne-Rhône-Alpes (10%) et d’Occitanie (7%) qui cherchent à embaucher des bid managers. Le salaire moyen de ces derniers s’élève à 52.000 euros brut par an.
ASSISTANT MÉDICAL
Vous pensez sans doute qu’il s’agit d’un métier vieux comme le monde. Détrompez-vous ! Le métier d’assistant médical, à ne pas confondre avec celui de secrétaire médical, a été créé fin 2019 par le gouvernement. Ses tâches peuvent aller de l’administratif à la pratique de certains actes médicaux simples, selon les besoins du médecin qu’il assiste. Ce métier est autant ouvert aux profils soignants (aide-soignants et infirmiers) qu’aux profils non soignants (secrétaire médical).
Pour devenir assistant médical, il faut suivre une formation délivrée par un organisme agréé. Pour les candidats expérimentés, une formation de 12 à 16 jours suffira. Pour les autres, une formation initiale de 600 heures (environ 4 mois) sera nécessaire. Mais pour le moment, la qualification professionnelle est “en cours d’élaboration”, peut-on lire sur le site de l’Assurance maladie. Dans les premières années de déploiement de ce métier, aucune qualification ne sera exigée. En revanche, l’assistant médical devra suivre l’un de ces deux types de formation dans les 2 ans suivant son recrutement. Et au-delà de ces savoir-faire, les soft skills recherchés chez les assistants médicaux sont la rigueur, la discrétion et le sens du contact.
Les régions qui en recrutent le plus sont l’Ile-de-France (17%), l’Auvergne-Rhône-Alpes (15%) et le Grand Est (12%). Au total, 1.286 offres d’emploi ot été recensées, pour rechercher des assistants médicaux. Actuellement, un assistant médical gagne 24.000 euros brut par an en moyenne, selon l’outil Smartdata de Randstad.
SCRUM MASTER
La mission du scrum master : être le coach en méthodes agiles de l’entreprise pour accélérer la réalisation de projets. Plus précisément, il encadre les membres de l’équipe de développement dans le cadre de projets informatiques et digitaux en appliquant la méthode “scrum”. Pour décrocher ce poste, il faut avoir suivi une formation certifiante de scrum master, après avoir obtenu un diplôme d’ingénieur informatique ou de développeur. Les soft skills du scrum master sont le sens de l’écoute, le leadership, la polyvalence et la curiosité. Et voilà un point qui a de grandes chances de vous motiver à devenir scrum master : le salaire moyen pour ce poste est de 59.000 euros brut par an. L’année dernière, pas moins de 2.774 annonces ont été diffusées pour recruter des scrum masters, soit 30% de plus que l’année précédente. Ce sont principalement les entreprises d’Ile-de-France (46%) qui recherchent ces talents, suivies des sociétés d’Occitanie (11%) et de Nouvelle-Aquitaine (10%).
BIM manager
C’est un peu un architecte “4.0”. Le BIM manager (BIM pour building information modeling, le modèle numérique du bâtiment) est un chef de projet d’un nouveau genre dans le secteur du BTP et de la construction. A l’aide de logiciels 3D, il créé la maquette numérique d’un bâtiment en intégrant l’ensemble des données du projet de construction (superficie, taille des éléments, matières, spécificités environnementales, architecture, etc.). Ainsi, il s’occupe du pilotage et de l’optimisation de la phase de construction, mais aussi de la coordination des équipes dans le but de réduire les délais et d’améliorer les coûts.
Plusieurs formations permettent de devenir BIM manager : un diplôme d’ingénieur (ESTP, ESITC, etc.), un diplôme d’architecte ou bien un master spécialisé BIM, ouvrages complexes, génie civil ou informatique. Pour être un bon BIM manager, certains soft skills sont indispensables, comme le leadership, l’analyse et la communication. Côté rémunération, les BIM managers perçoivent un salaire annuel de 42.000 euros brut en moyenne.
C’est surtout en Auvergne-Rhône-Alpes (30%) qu’on recrute des BIM managers. Viennent ensuite l’Ile-de-France (28%) et le Grand Est (11%). Au total, 142 offres d’emploi ont été publiées en 2019 (+30% sur un an) pour embaucher sur ce poste.
Vous souhaitez être accompagné(e) pour mieux connaitre les opportunités professionnelles locales qui vous correspondent?
Contactez RH ère.
Nous vous proposerons le/la consultante qui saura le mieux répondre à vos attentes.
Retrouvez-nous à Brive-la-Gaillarde, à Cahors et à Limoges.
06.83.43.24.31.
Écrire commentaire